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Colloque RH 2015 | Centre local de développement de la région de Rivière-du-Loup (CLD)

Colloque RH 2015

Coût d’inscription incluant les formations, dîner, pauses et taxes : 115 $ 1er participant; 100 $ le 2e participant de la même organisation; 85 $ 3e participant de la même organisation.
Colloque RH 2015
Centre local de développement de la région de Rivière-du-Loup (CLD)
Colloque en gestion des ressources humaines

Colloque en gestion des ressources humaines

MERCREDI 21 OCTOBRE 2015 • HÔTEL UNIVERSEL • RIVIÈRE-DU-LOUP

Vous êtes propriétaire, dirigeant, gestionnaire des ressources humaines ou superviseur d’une équipe de travail?

Le colloque en gestion des ressources humaines est pour vous!

C’est une occasion de bénéficier de formations répondant à vos besoins et qui vous aideront à faire face aux difficultés de recrutement de main-d’œuvre ainsi que sa rétention.

  • 8 h Accueil
  • 8 h 30 Ouverture
  • 8 h 45 Début des ateliers A, B ou C
  • 10 h 15 Pause
  • 10 h 35 Suite des ateliers
  • 12 h Dîner réseautage
  • 13 h Début des ateliers C, D ou les cliniques en tandem
  • 14 h 30 Pause
  • 14 h 50 Suite ateliers
  • 16 h 30 Clôture

Pour vous inscrire

Atelier A
« Mais où sont-ils? »

Alain Samson, conférencier et formateur Formatout inc.

Alain Samson, conférencier Formatout inc.

Si vous êtes un employeur d’expérience, vous constatez de plus en plus que les règles du jeu ont changé. Alors qu’autrefois vous n’aviez qu’à vous tourner et prendre un CV au hasard pour remplacer un employé, vous réalisez que cette option présente de plus en plus de limites. Les CV se font rares et les bons candidats ne se cachent peut-être pas là où vous aviez l’habitude de chercher...

Cela n’est pas étonnant : la démographie a changé les règles du jeu et, si vous ne vous en rendez pas compte et que vous ne modifiez pas vos façons de faire, vous n’aurez bientôt plus personne à gérer. La solution? Modifier vos anciennes habitudes de gestion des ressources humaines en vous tournant vers des clientèles que vous évitiez avant et en offrant une gestion des ressources humaines à la carte, une gestion décentralisée, mais combien plus efficace? Vous souhaitez continuer sur votre lancée? Venez assister à cette rencontre.

Atelier B

Économie, Innovation et exportations Québec

« Êtes-vous un employeur de choix? »

Louise Bourget, Louise Bourget inc.

Louise Bourget, Louise Bourget inc.

Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre découlant principalement des tendances démographiques actuelles, attirer et retenir des employés qualifiés est un enjeu majeur pour les PME. Cet atelier vise à permettre aux dirigeants de PME ainsi qu’aux travailleurs stratégiques de se familiariser avec les pratiques de gestion des ressources humaines. Ces pratiques contribueront à orienter ces personnes dans l’amélioration de l’image de leur entreprise, tant à l’interne qu’à l’externe, et leur permettront de faire de leur PME un employeur de choix.

Cette formation apportera des réponses à vos interrogations sur le marché de l’emploi, des pratiques gagnantes pour la gestion quotidienne de vos employés, de même que des outils adaptés à votre contexte d’entreprise pour attirer et fidéliser une main-d’œuvre plus rare, plus indépendante, plus informée et plus ouverte aux changements.

Atelier C
« La gestion des conflits et de cas difficiles »

Lisa Leblanc, présidente Groupe stratège

Lisa Leblanc, présidente Groupe stratège

Dans une ère où la rentabilité et la productivité sont plus qu’essentielles pour la pérennité des organisations, il est important de supporter et d’outiller les gestionnaires dans leur gestion.

Voilà pourquoi, cette activité vise à développer la capacité du gestionnaire à composer avec la gestion de conflits, la gestion de situations et de cas difficiles liés à des comportements et à des écarts de performance.

Atelier D
Complet
« Le rôle de supervision d’équipe de travail au
quotidien, ce n’est pas sorcier »

Claude Frenette

Claude Frenette

La supervision vous inquiète? Cet atelier vous permettra de démystifier la supervision en identifiant quelles sont les bases d’une supervision permettant d’associer les besoins de l’organisation et ceux de l’employé.

Tout cela permettant une évaluation du rendement plus acceptable et par le fait même efficace et je dirais même, plus harmonieuse.

Cliniques en tandem
« L’obligation d’accommodement et les droits fondamentaux »

Me Olivier Hébert, Cain Lamarre Casgrain Wells

Me Olivier Hébert, Cain Lamarre Casgrain Wells

La gestion des ressources humaines se révèle souvent être une discipline complexe. D’autant plus lorsque des questions liées au respect des droits fondamentaux des salariés surgissent. Cet atelier sera l’occasion d’aborder, sous un angle pratique, certaines difficultés auxquelles sont régulièrement confrontés les employeurs, depuis l’embauche et jusqu’à la fin d’emploi. D’intéressantes discussions en perspective au sujet de l’obligation d’accommodement de l’employeur, du contenu des questionnaires pré-embauche, de l’absentéisme, du suivi des dossiers d’invalidité, des tests d’aptitudes physiques, des tests de dépistage, et d’autres sujets connexes.

« Prévention en SST, l’importance du travail d’équipe »

Christiane Plamondon, conseillère SST

Christiane Plamondon, conseillère SST

Avec la CSST qui se fait de plus en plus présente dans les entreprises et une prise de conscience des dirigeants en ressources humaines au niveau de la prévention, il est tout à fait d’actualité de parler des moyens et outils pour remplir les droits et obligations de l’employeur et des employés. Mais combien réussissent vraiment à rallier leur équipe de travail?

Information générale

Coût d’inscription incluant les formations, dîner, pauses et taxes : 115 $ 1er participant; 100 $ le 2e participant de la même organisation; 85 $ 3e participant de la même organisation.

Date limite d’inscription : 13 octobre 2015.

Places limitées : Le nombre de places étant limité, la priorité sera accordée aux entreprises et organisations de la MRC de Rivière-du-Loup.

Politique d’annulation : Après le 13 octobre 2015, ni annulation ni remboursement ne seront acceptés. Cependant, nous accepterons votre remplacement par un autre participant.

Une facture vous sera émise dès réception de votre inscription.

Pour information, veuillez composer le 418-862-1823



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